Escuchar antes de proponer
Ninguna organización es igual a otra. Antes de recomendar nada, escucho a las personas, observo cómo se trabaja y miro los datos. Las soluciones salen de esa lectura, no de una receta que se repite.
Sobre mí
Psicóloga (MP 11256), con más de diez años trabajando con equipos de salud, comunidades y organizaciones humanitarias, en contextos multiculturales y junto a equipos interdisciplinarios. Acompaño a organizaciones a entender qué les pasa por dentro y a ordenar lo necesario para que la gente pueda quedarse y crecer.
Cómo empezó
Mi trabajo empezó en la clínica y en la comunidad, y fue creciendo hacia las instituciones. A lo largo de los años colaboré con procesos de mejora institucional en organizaciones muy diversas: hospitales públicos y privados, servicios comunitarios, escuelas y programas internacionales. Siempre en equipos interdisciplinarios y, muchas veces, entre culturas e idiomas distintos.
Algunas experiencias significativas
Ahí aprendí que la salud mental no ocurre en el vacío: tiene cuerpo, historia, territorio y comunidad. Y que los equipos que cuidan suelen trabajar en lugares que no los cuidan a ellos.
En 2021 hice su diagnóstico institucional: mucha vocación, poco rumbo compartido, roles difusos y un malestar que nadie nombraba. Ese diagnóstico me llevó a asumir la dirección y a sostener el plan de mejora desde adentro durante cuatro años.
Revisé el servicio de salud mental para ordenar procesos, circuitos y condiciones de trabajo de un equipo con alta demanda.
Coordiné equipos interdisciplinarios en contextos multiculturales, donde entenderse requería algo más que compartir un idioma.
En contextos muy distintos apareció la misma certeza: la gente no se quema por falta de compromiso, se quema en lugares que no se pueden habitar.
De ahí viene el nombre. Habitar un lugar es poder estar en él, entenderlo y hacerlo propio. Habitar-se es hacer eso con uno mismo. Habita es para organizaciones y para personas que quieren recuperar ese lugar.
Misión
En qué creo
Ninguna organización es igual a otra. Antes de recomendar nada, escucho a las personas, observo cómo se trabaja y miro los datos. Las soluciones salen de esa lectura, no de una receta que se repite.
Lo que me cuentan los equipos es confidencial y se protege con secreto profesional. Los resultados nunca se usan para señalar ni sancionar a nadie: sirven para entender y mejorar el conjunto.
Prefiero un cambio pequeño que se sostiene a un plan perfecto que queda en un cajón. Por eso miro juntos el clima, los procesos, los sistemas y los números: una organización sana también tiene que ser sostenible.
Formación y trayectoria
No hace falta tener el problema claro para escribirme. Muchas veces el primer paso es solo ponerle nombre a lo que está pasando. Te propongo una primera conversación para escucharte, entender tu situación y decirte con honestidad si puedo ayudarte y cómo.
— Noelia
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